尽管只是与米登多普相处了一个月时间，但亚泰很多球员对这位俱乐部史上的第一位外籍主帅充满了期待。而早在俱乐部选帅时，部分主力球员就表示，希望俱乐部能够选洋帅，这样可以使球队少一些人情世故的罗乱。因此，不论是与长春亚泰擦肩而过的福拉多，还是最终牵手长春亚泰的米登多普，与中国足球无牵无挂的元素都是这支球队最需要的。
与本土主帅首打人情牌不同，米登多普在球队人员组成情况不变的情况下，更加注重的是球员的状态，这就模糊了球队的主力和非主力球员的概念，同时也给球队带来了公平竞争的环境。
米登多普是一个个性很突出的教练。来到长春后，他更喜欢他的中国同事叫他恩斯特。“恩斯特永远不会让自己的弟子觉得自己不值一提，他现在的任务已经不只是组织训练和指挥比赛那么简单了，还要通过言传身教激励球员的斗志，让他们充满自信，从而挖掘出他们的潜力。”一位亚泰中方教练组成员说。
在德甲的比勒菲尔德，抑或是南非、伊朗和加纳的俱乐部队，米登多普被称为是一位心理大师，因为他总是能够通过言传身教去激发球队的斗志。坦率地说，在德甲的7年执教的经历，米登多普并没有多少成功的亮点，可在南非、伊朗、加纳获得了成功却让他勇于接受了在中国执教的挑战。
虽然这些国家的足球水平比不上德甲，但米登多普认为这些国家联赛的球队要想获得成功，最关键的还是看重球队的整体作战能力。不过，成功的球队从来不缺乏领袖，杜震宇和王栋就在长春亚泰阵中扮演了“头狼”的角色。可米登多普并不愿意说出谁才是球队的领军人物，“球队是一个整体，一场比赛是由很多名球员共同完成的，他们都发挥着重要作用。”
然而，米登多普并没有忽视球队核心人物的意见。在统筹自己的战术思想前，米登多普分别找到杜震宇等几位核心球员谈话，听取他们的想法。双方的谈话都是极具建设性的，球员一方的想法是尽可能地延续球队擅长的361阵型，因为这是长春亚泰自从组队以来就形成的传统打法。可米登多普的想法还是“保守”了一些，他采用了352阵型，这让亚泰球员有些不适。
本场比赛，米登多普用梅尔坎、杨海波出任双后腰，用前锋出身的曹添堡出任前腰，而让杜震宇和达扎吉担纲锋线，这样的安排虽然加强了后防力量，但并没有取得意料中的胜利。难怪米登多普赛后坦言，中超球队比想象中的更难对付。而亚泰球员也认为被青岛中能攻进的两粒进球有些窝囊。毕竟，这两粒失球都是在亚泰后防球员没有失位的情况下进的。
那么是什么原因让米登多普认为亚泰后防薄弱呢？这还要从他接手长春亚泰后说起。入主球队后，米登多普调出了长春亚泰本赛季前12场比赛的数据，同时也看了多场关键比赛的录像。对于长春亚泰失球较多的现象(前12场比赛，长春亚泰得失球比为18/21)，米登多普认为这是球队的后防出现了问题，并以此开始加强后防线的力量。
不过，仅仅一个月的时间并不能米登多普快速熟悉中国足球，他对于中国足球的领悟还没有渗透到中国足球或者说是长春亚泰的骨子里。2006年，长春亚泰全年比赛得失球比为41/26。2007年，长春亚泰全年得失球比为48/26)。两个赛季下来，长春亚泰的防守能力在中超诸强中位居上游。可本赛季上半程联赛未完，长春亚泰的失球数排在16支球队第二位。
如此强烈的对比自然让米登多普感受到了球队防守出现了问题。然而，一位不愿透露姓名的业内人士表示，米登多普毕竟是一个外国人，他才刚刚上路，他还不了解亚泰换帅的真正原因，也不了解球队在他之前发生的变故。因此，正如他所说的那样，他要想在新的环境里获得成功，必须要尊重那里的习惯，进一步融入球队中去，寻找出球队走出低谷的真正原因。
还好的是，尽管是一场平局，但米登多普还是得到了球员的认可。老将唐京认为，这场比赛可能是长时间休战后紧张不起来所致，米登多普和我们这支球队还是值得期待的。(李冶川)
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